Karjäär välismaal? Jah!
Kolmekuuline töökogemus USA-s muutis tema elu. Ka Ungari laohalduri jaoks sai Dokast värav maailma. Kolmas töötaja sattus projekti raames Elevandiluurannikule.
Kathrin Laimer ei arvanud, et kolib kunagi välismaale. Ta õppis Kremsis asuvas IMC rakenduskõrgkoolis e-ärijuhtimist ja haldust ning kasutas ära neljandal semestril avanenud võimaluse saada kolmekuuline töökogemus USA-s New Jerseys ja Floridas asuvates Doka filiaalides ning seejärel Kanadas Calgarys asuvas filiaalis. See oli piisavalt pikk aeg, et jõuda selgusele: õpingute lõpetamise järel taotleb ta töökohta Dokas.
Kathrin Laimer, filiaalide tugispetsialist, USA tootmisjuhtimise tiim
„Lapsena ei tulnud mulle pähegi, et võiksin kunagi lahkuda Austriast. Aga pärast suurepärast töökogemust Doka USA-s sain aru, et see on minu jaoks just õige asi. Oivaline tiim, huvitav töö ning võimalus elada New Yorgi, maailma ühe parima linna läheduses, õppida tundma uusi inimesi ja avastada maailma. Praegu ei ole mul kindlat plaani, aga ma tean üht: ma tahaksin, et mul oleks huvitav töökoht ja saaksin kasvada koos Dokaga.“
Ülikooli lõpetamise järel asus Kathrin Laimer 2018. aastal tööle inventarianalüütikuna Doka USA-s. Sel ajal vastutas ta materjalide jaotuskeskusest erinevatesse filiaalidesse liikumise eest ja toetas tiimikaaslasi nende igapäevases tegevuses filiaalides ja koolitustel.
Uue tarkvara juurutamise käigus sai temast üks programmieksperte ja peale materjalitarnete vastutas ta ka kolleegide koolitamise eest. Üheks oma seniseks suurimaks edusammuks peab ta materjali liikumise tõhustamise kontseptsiooni arendamist ettevõtte USA filiaalides. Aasta pärast Amstettenis asuvasse peakontorisse naasmist sai ta aru, et tema süda on jäänud USA-sse. Alates 2022. aasta juunist töötab ta taas ettevõtte USA tootmisjuhtimise tiimis filiaalide tugispetsialistina.
Üheskoos anname hoogu juurde
Umdaschi kontserni osana ei püüa Doka olla mitte ainult majanduslikult edukas, vaid täita ka oma ökoloogilisi ja sotsiaalseid kohustusi ning vastutust tööandjana. Seetõttu anname regulaarselt impulsse nii ettevõttesiseselt kui ka väljaspool ja juhime rahvusvahelisi algatusi, mis muudavad meie ühise töö- ja elukeskkonna jätkusuutlikumaks.
Doka laohaldur Daniel Laszlo Gyenese alustas Doka-karjääri Ungaris ja on sellest saadik tutvunud juba mitme meie filiaaliga. Kõigepealt kolis ta Kanadasse Calgarysse. Hiljem töötas ta enne tootmisjuhina Ungarisse naasmist laohalduse juhiabina Dubais. Aga tegemist ei olnud lõpliku naasmisega, sest varsti sai ta kutse Singapurist. Sellest ajast alates on ta vastutanud ettevõtte tegevuse eest Singapuris ja Malaisias.
Mis talle selles meeldib? Väljakutsed, mille see talle annab, ja võimalus täiendada oma teadmisi tootmisjuhtimise valdkonnas. Kes ta on? Tõeline „Doka-inimene“. Ning selles rollis väärtustab ta koostööd teistsuguse kultuuritaustaga ja teist keelt rääkivate inimestega, kelle vaatenurk erineb tema omast.
Daniel Laszlo Gyenese, tootmisjuht
"Mujale elama kolimine on alati emotsionaalne. Sa jätad endast midagi maha, kuid samal ajal on sul võimalus saavutada palju rohkem.“
„Kõige tähtsam saavutus on see, et nüüd on lihtsam selgitada kolleegidele Doka eesmärke ja standardeid. Minu edu saladus? Ära kunagi ütle „ei“.
Pärast praktikat torulukksepana ja keevituskursuste läbimist sai Harald Huber 24-aastaselt kõrgema tehnikahariduse instituudist kraadi täiskasvanute hariduse alal. Ta on töötanud Umdasch Groupis 2006. aastast alates. Kõigepealt töötas ta St. Martinis tootmisosakonnas, siis Amstettenis hooldusosakonnas ja seejärel Umdasch Group Venturesi „teisaldatava välitehase“ projektis, kuni liitus 2019. aastal Amstettenis Neulandt GmbH-s tooteprojektiga NEULANDT 3P. Välitehases N3P toodab Neulandt kvaliteetseid ja taskukohaseid tarielemente elamuehituseks ning seda otse ehitusplatsil. Esimest korda külastas ta Elevandiluurannikut 2019. aastal. Nüüd on ta seal Neulandtiga töötanud väikeste vaheaegadega 2022. aasta jaanuarist saadik.
Ta ei ole kunagi esitanud küsimust, kas see on meeldiv, vaid pigem, kas see on vajalik. Harald Huber suhtub kolimisse kindlasti positiivselt, sest ta kasutab iga muudatuse ära muljete ja kogemuste saamiseks. Ta leiab, et elu troopilise kliimaga riigis on põnev. Samuti meeldib talle, et midagi ei saa pidada endastmõistetavaks. Neulandti tootmine algas siin ainult lihttöölistega ja tootmist juhtisid üksnes Elevandiluuranniku elanikud. Tootmises saavad töötada ka koolitamata inimesed, kui ei kasutata automatiseerimist. Mis ajendab Harald Huberit? Soov anda endast kõik, et näha Neulandti projekti edu turul.
Soovime kõigile jätkuvat edu!
Harald Huber, Neulandti projektijuht
„Sa pead olema olnud kusagil mujal, et mõista, miks ja kuidas see on erinev. Isiklik sobivus ja rahulolu oma tööga kaaluvad minu arvates üles selle, et paar aastat on vaja elada kohas, mis ei oleks sinu esimene valik.“
Doka ja Umdasch Group on pühendunud kestlikule arengule.
Seetõttu pooldame algatusi, mis on kooskõlas ÜRO kestliku arengu eesmärkidega.
Karjäär välismaal? Jah!
Kolmekuuline töökogemus USA-s muutis tema elu. Ka Ungari laohalduri jaoks sai Dokast värav maailma. Kolmas töötaja sattus projekti raames Elevandiluurannikule.
Suurepäraselt ühendatud töö- ja pereelu
Täiustused sõltuvad ausast tagasisidest. Seetõttu tutvustas Umdasch Group globaalset kaasatusuuringut, et kõigil töötajatel oleks võimalus avaldada oma arvamust.
Väga lahe algus töötajate kaasatuse uuringule
Umdasch Group on seadnud eesmärgiks siduda teadmised, äri ja väärtused ning seega kanda nii enda kui ka oma ettevõtete vastutust ühiskonna ees.
Vastutus on osa Umdasch Groupi kursist
Spordil on tohutu mõju tervisele, kuid ka positiivne mõju heaolule. Doka Saudi Arabia mõistis seda ja käivitas kolmekuulise sportliku võistluse kehalise vormi parandamiseks.
Samm-sammult paremasse vormi!
Doka ja Umdasch Group on seadnud eesmärgiks pakkuda töötajatele parimat võimalikku tuge kasulikuks, paindlikuks ja vajaduspõhiseks arenguks meie keerulises ja kiiresti muutuvas töömaailmas. Iseseisva arengu toetamiseks oleme valinud spetsiaalselt kohandatud õppimisvõimalused.
Doka toob tulipunkti enesejuhitud arengu
NEULANDTi teisaldatav tarielementide valutehas N3P on oma esimesel missioonil Elevandiluurannikul Abidjanis. N3P võimaldab toota tarielemente tööstuslikult otse ehitusplatsil. See loob lisaväärtust kohalikul tasandil ja muudab protsessi väga tõhusaks. Tulemuseks on kestlikud ja taskukohased eluruumid ning parem sotsiaaltaristu.
NEULANDTiga uuel maal
Amstetteni peakorteri lähedal on 2021. aastast alates kasutuses tipptasemel pulbervärvimissüsteem. Mida suudab see süsteem saavutada? Igat tootmisetappi on kestlikkuse tagamiseks võimalik optimeerida, kasutades uusimat robottehnoloogiat, digiteerimist, automatiseerimist ja tipptasemel tehnoloogiat. See kaitseb keskkonda ja inimesi.
Pulberpinne 4.0
Seitse Doka töötajat täiendasid oma teadmisi kliimakaitsest kliimavalvurite akadeemias. Nüüd soovivad nad rakendada neid teadmisi Doka ärikeskkonnas, sest ümberkujundamine on edukas vaid siis, kui kestlikkus kajastub strateegias, ettevõtte enda põhiprotsessides ja igapäevastes protsessides.
Seitse kliimavalvurit näitavad teed
Mis on Umdasch Groupi kestlikkuse auhinna idee? Edendada ettevõttes projekte, mis tagavad kestlikkusstrateegia rakendamise. 2020. aastal alustatust on nüüd saanud iga-aastane sündmus. Töötajad on vägagi innukad ja motiveeritud.
Kestlikkus võidab auhindu
Amstetteni, St. Georgeni ja St. Martini hoonete katustele paigaldatakse 2023. aasta lõpuks üle 10 000 ruutmeetri päikesepaneele. Nii saab umbes 9% Amstetteni objektil aastasest elektrivajadusest katta päikeseenergiaga.
Roheline tuli rohelisele energiale
Doka transpordilogistika Amstettenis äratab tähelepanu sellega, et keskendub tugevale ja kestlikule ühendvedude laiendamisele. Saadetisi transporditakse raudteeveoga kombineerides. Üha rohkem Doka-riike teevad nii.
Nutikas käik!
Doka Swedeni veokid tekitavad 80–90% vähem kasvuhoonegaase, sest kasutavad teistsugust rohelist kütust. Peamiselt jääkrasvadest, nagu jahutusõlidest või loomsest rasvast, valmistatud kütus HVO100 on kestlikkuse seisukohast eesrindlik.
Doka Swedeni sõidukid muutuvad roheliseks
Tooraine hankimine, tootmine, jaotuskeskustesse ja filiaalidesse tarnimine kogu maailmas, ehitusplatsidel kasutamine, remontimine ja puhastamine ning lõpuks toote taaskasutus ja ringlussevõtt. Peaaegu 6000 toodet on uuritud viimse detailini. Või kui täpsem olla, siis on arvutatud välja nende CO2 jalajälg.
Suurepärane töö- ja pereelu kombinatsioon
Rahulolevad töötajad pakuvad tohutut potentsiaali! Doka annab oma osa, et teha Umdaschi Pesa abil pered õnnelikuks. Meie Amstetteni üksuses hoolitsetakse väikeste eest hästi ettevõtte oma lastesõimes juba siis, kui lapsed ei ole veel lasteaiaealised.
Hoiame kontserni CO2 jalajäljel silma peal
Te peate teadma kogust, enne kui hakkate seda vähendama. Doka on heaks eeskujuks ja esitab aktiivselt läbipaistvaid aruandeid kontserni CO2 jalajälje ning kogu kontserni hõlmavate eesmärkide ja meetmete kohta heitkoguste järjepidevaks vähendamiseks. Peale selle selgitab ettevõte, miks CO2 jalajäljest võib saada uus valuuta.
Lõpp paberile!
Doka Amstetten on saavutanud praktikas selle, mida varem peeti kujuteldamatuks. Tarmukalt tutvuti paberivaba tootmise eelistega ja õpiti neid hindama. Sobiva seadme kasutamise korral annab digiteerimine väga olulisi eeliseid, eriti tootmises. Kõike saab ajakohastada vaid paari hiireklõpsuga.