Seitse kliimavalvurit näitavad teed
Seitse Doka töötajat täiendasid oma teadmisi kliimakaitsest kliimavalvurite akadeemias. Nüüd soovivad nad rakendada neid teadmisi Doka ärikeskkonnas, sest ümberkujundamine on edukas vaid siis, kui kestlikkus kajastub strateegias, ettevõtte enda põhiprotsessides ja igapäevastes protsessides.
Veebipõhine täiendusõppeprogramm ettevõttele, mis tabab märki. Selge fookus? Põhjalike kliimateadmiste edasiandmine. Sest kui me kõik kavatseme anda oma panuse, on teadmised olulised. Mis ajendab meie tegemisi ja tegematajätmisi igapäevatöö käigus? Kuidas kaitsta kliimat tõhusalt, rohepesu lõksu langemata? Ja palun öelge, mida täpselt mina omalt poolt ettevõttes teha saan?
Alexandra Liebmann, Doka Austria
„Koolitus avas mu silmad suurima ja tõsiseima probleemi suhtes, millega meie maailm praegu silmitsi seisab, ning nüüd saame teha ainult üht: hakkame KÕIK koos pihta!“
Seitse Doka tiimi liiget Saksamaal, Austrias ja Šveitsis tahtsid seda teada. Seega kasutasid nad võimalust osaleda oskuste omandamiseks põnevas täiendusõppeprogrammis. Nad läbisid edukalt taotlusvooru, kirjutades motivatsioonikirja, mis võimaldas saada kliimavalvurite koolitusele.
Stefan Kästli, Doka Switzerland
„Kliimavalvurite akadeemias osalemine õpetas mulle, et tuleb küsida, mis motiveerib minu enda käitumist, kui kavatsen anda oma panuse kliima kaitsmisse alternatiivseid lahendusi kasutades.“
Üheskoos anname hoogu juurde
Umdaschi kontserni osana ei püüa Doka olla mitte ainult majanduslikult edukas, vaid täita ka oma ökoloogilisi ja sotsiaalseid kohustusi ning vastutust tööandjana. Seetõttu anname regulaarselt impulsse nii ettevõttesiseselt kui ka väljaspool ja juhime rahvusvahelisi algatusi, mis muudavad meie ühise töö- ja elukeskkonna jätkusuutlikumaks.
Ronny Kühne, Deutsche Doka Group
„Mind pani tegutsema see, kui oluline küsimus on kliimamuutus ja selle tagajärjed meile ning samuti selle mõjud tulevikus. Mul oli hea meel näha, kui paljud erinevate sektorite ettevõtted suutsid motiveerida oma töötajaid kliimavalvurite akadeemias osalema.“
Viienädalase kursuse igal nädalal oli kaks moodulit, milles osales kokku kaheksa eksperti, sealhulgas Austria kliimaekspert Markus Wadsak ja whatchado asutaja Ali Mahlodji. Peale selle, et kursusel käsitleti põhjalikult kliimamuutust ja liikuvuse kontseptsioonide kaudu CO2 heite vähendamise võimalikke lahendusi, keskenduti ka tiimi kaasatusele ja kestliku ülemineku eduteguritele.
Peale ekspertide ettekannete pakkus kursus ka võrgustike loomise võimalusi ja foorumit, kus vahetada teiste ettevõtetega mõtteid parima tava üle. Sellele vastavalt oli teemaks „Õpi. Loo kontakte. Tegutse.“ Meie seitse kliimavalvurit olid täielikult pühendunud oma tiimi inspireerimisele kliima kaitseks.
Andreas Watz, Deutsche Doka Group
„Mind üllatas, et umbes kolmandik ülemaailmsest kasvuhoonegaaside heitest on seotud meie toidu ja põllumajandusega. Olgu kodus või tööl, meil tuleb sellest rääkida teiste inimestega. Mida rohkem oleme kaasatud, seda rohkem suudame saavutada!“
Doka ja Umdasch Group on pühendunud kestlikule arengule.
Seetõttu pooldame algatusi, mis on kooskõlas ÜRO kestliku arengu eesmärkidega.
Karjäär välismaal? Jah!
Kolmekuuline töökogemus USA-s muutis tema elu. Ka Ungari laohalduri jaoks sai Dokast värav maailma. Kolmas töötaja sattus projekti raames Elevandiluurannikule.
Suurepäraselt ühendatud töö- ja pereelu
Täiustused sõltuvad ausast tagasisidest. Seetõttu tutvustas Umdasch Group globaalset kaasatusuuringut, et kõigil töötajatel oleks võimalus avaldada oma arvamust.
Väga lahe algus töötajate kaasatuse uuringule
Umdasch Group on seadnud eesmärgiks siduda teadmised, äri ja väärtused ning seega kanda nii enda kui ka oma ettevõtete vastutust ühiskonna ees.
Vastutus on osa Umdasch Groupi kursist
Spordil on tohutu mõju tervisele, kuid ka positiivne mõju heaolule. Doka Saudi Arabia mõistis seda ja käivitas kolmekuulise sportliku võistluse kehalise vormi parandamiseks.
Samm-sammult paremasse vormi!
Doka ja Umdasch Group on seadnud eesmärgiks pakkuda töötajatele parimat võimalikku tuge kasulikuks, paindlikuks ja vajaduspõhiseks arenguks meie keerulises ja kiiresti muutuvas töömaailmas. Iseseisva arengu toetamiseks oleme valinud spetsiaalselt kohandatud õppimisvõimalused.
Doka toob tulipunkti enesejuhitud arengu
NEULANDTi teisaldatav tarielementide valutehas N3P on oma esimesel missioonil Elevandiluurannikul Abidjanis. N3P võimaldab toota tarielemente tööstuslikult otse ehitusplatsil. See loob lisaväärtust kohalikul tasandil ja muudab protsessi väga tõhusaks. Tulemuseks on kestlikud ja taskukohased eluruumid ning parem sotsiaaltaristu.
NEULANDTiga uuel maal
Amstetteni peakorteri lähedal on 2021. aastast alates kasutuses tipptasemel pulbervärvimissüsteem. Mida suudab see süsteem saavutada? Igat tootmisetappi on kestlikkuse tagamiseks võimalik optimeerida, kasutades uusimat robottehnoloogiat, digiteerimist, automatiseerimist ja tipptasemel tehnoloogiat. See kaitseb keskkonda ja inimesi.
Pulberpinne 4.0
Seitse Doka töötajat täiendasid oma teadmisi kliimakaitsest kliimavalvurite akadeemias. Nüüd soovivad nad rakendada neid teadmisi Doka ärikeskkonnas, sest ümberkujundamine on edukas vaid siis, kui kestlikkus kajastub strateegias, ettevõtte enda põhiprotsessides ja igapäevastes protsessides.
Seitse kliimavalvurit näitavad teed
Mis on Umdasch Groupi kestlikkuse auhinna idee? Edendada ettevõttes projekte, mis tagavad kestlikkusstrateegia rakendamise. 2020. aastal alustatust on nüüd saanud iga-aastane sündmus. Töötajad on vägagi innukad ja motiveeritud.
Kestlikkus võidab auhindu
Amstetteni, St. Georgeni ja St. Martini hoonete katustele paigaldatakse 2023. aasta lõpuks üle 10 000 ruutmeetri päikesepaneele. Nii saab umbes 9% Amstetteni objektil aastasest elektrivajadusest katta päikeseenergiaga.
Roheline tuli rohelisele energiale
Doka transpordilogistika Amstettenis äratab tähelepanu sellega, et keskendub tugevale ja kestlikule ühendvedude laiendamisele. Saadetisi transporditakse raudteeveoga kombineerides. Üha rohkem Doka-riike teevad nii.
Nutikas käik!
Doka Swedeni veokid tekitavad 80–90% vähem kasvuhoonegaase, sest kasutavad teistsugust rohelist kütust. Peamiselt jääkrasvadest, nagu jahutusõlidest või loomsest rasvast, valmistatud kütus HVO100 on kestlikkuse seisukohast eesrindlik.
Doka Swedeni sõidukid muutuvad roheliseks
Tooraine hankimine, tootmine, jaotuskeskustesse ja filiaalidesse tarnimine kogu maailmas, ehitusplatsidel kasutamine, remontimine ja puhastamine ning lõpuks toote taaskasutus ja ringlussevõtt. Peaaegu 6000 toodet on uuritud viimse detailini. Või kui täpsem olla, siis on arvutatud välja nende CO2 jalajälg.
Suurepärane töö- ja pereelu kombinatsioon
Rahulolevad töötajad pakuvad tohutut potentsiaali! Doka annab oma osa, et teha Umdaschi Pesa abil pered õnnelikuks. Meie Amstetteni üksuses hoolitsetakse väikeste eest hästi ettevõtte oma lastesõimes juba siis, kui lapsed ei ole veel lasteaiaealised.
Hoiame kontserni CO2 jalajäljel silma peal
Te peate teadma kogust, enne kui hakkate seda vähendama. Doka on heaks eeskujuks ja esitab aktiivselt läbipaistvaid aruandeid kontserni CO2 jalajälje ning kogu kontserni hõlmavate eesmärkide ja meetmete kohta heitkoguste järjepidevaks vähendamiseks. Peale selle selgitab ettevõte, miks CO2 jalajäljest võib saada uus valuuta.
Lõpp paberile!
Doka Amstetten on saavutanud praktikas selle, mida varem peeti kujuteldamatuks. Tarmukalt tutvuti paberivaba tootmise eelistega ja õpiti neid hindama. Sobiva seadme kasutamise korral annab digiteerimine väga olulisi eeliseid, eriti tootmises. Kõike saab ajakohastada vaid paari hiireklõpsuga.