Plans de carrière
Chez Doka nous ne faisons pas de différence entre les homme ou les femmes : ce sont les compétences, l'adaptabilité et l'engagement qui comptent. Employeur fiable, nous traduisons la qualité de notre engagement par une poignée de main, à tous les niveaux, depuis de nombreuses années et à tous égards.
Chez nous, la coopération entre les différentes générations fonctionne bien. Parce que nous savons que les compétences des personnes expérimentées sont aussi importantes que la force de l’engagement et les connaissances actuelles des plus jeunes. Notre façon intergénérationnelle de travailler et d’apprendre crée une situation gagnant - gagnant pour tous.
Personnes expérimentées
L'évolution professionnelle au sein du Doka Group allie les possibilités que peut offrir une importante organisation aux activités internationales aux qualités des postes de travail proposés par une entreprise aux racines locales. Cela vous donne des opportunités, tout comme la sécurité, mais nécessite également une grande motivation et un désir de performance, tout comme la mobilité, dans le temps, dans l’espace, et aussi sur le plan mental.
Personnes débutantes
Un bon début ouvre l’appétit pour continuer. Cela donne confiance en soi et présente sous une nouvelle lumière les objectifs personnels, tout en les clarifiant. Chez Doka, ce bon début élargit en outre l’horizon vers une vision globale et montre la diversité des possibilités professionnelles. Grâce à la chance donnée de mettre en pratique son savoir, la motivation augmente. Le Doka Group est une entreprise interactive, orientée vers des solutions.
Les compétences et l’expérience vous font avancer.
Celui ou celle qui souhaite progresser dans son développement professionnel et personnel, embrasser une carrière intéressante et/ou se lancer sur le plan international doit choisir un employeur qui non seulement autorise cette démarche, mais qui l’encourage activement. Nous offrons ces perspectives et un avenir sûr. Dans le monde entier.
Reconversion et entrée dans la vie professionnelle
Une bonne préparation représente la clé du succès. C’est pourquoi nous passons beaucoup de temps à préparer notre personnel aux tâches qui l’attendent : avec des plans d’entraînement et d’initiation structurés, une rotation dans le travail et des séminaires internes ou à l’extérieur, comme le cours de formation destiné aux ingénieurs, sur une durée de quatre semaines.
S’accorder sur un objectif sur un objectif
Les compétences deviennent vraiment précieuses, lorsque l’on sait les mettre en pratique avec efficacité et de façon ciblée. Se mettre ensemble d’accord sur des objectifs communs, permet d’en venir l’essentiel, c’est-à-dire là où les missions, les critères de performance et aussi les conditions-cadres s’imposent. Il s’agit d’une « transaction » fair-play, qui apporte à toutes les parties prenantes, la sécurité de trouver les solutions souhaitées et d’obtenir des résultats. La base pour connaître la réussite.
Étudiants
Expérimenter la théorie terne et l’appliquer dans le monde pratique, tout en couleurs, participer à l’obtention de résultats, venir à la découverte de l’internationalité, documenter ses propres progrès et réussir à traverser les chemins de la formation. Le Doka Group est devenu un guide utile et un coach au cours des stages pour de nombreux étudiants et étudiantes et les a aidés à prendre des contacts. Et par la suite, il est devenu pour eux un employeur, offrant toute fiabilité.
Les forts potentiels arrivent
Une personne qui réussit dans ses études démontre son réel intérêt dans le domaine spécialisé qu’elle a choisi et sa disposition à étudier le sujet de façon intense et résolue. Nous soutenons tout particulièrement ces efforts, car cette attitude est aussi caractéristique de ceux et celles avec qui nous souhaitons également envisager notre avenir, faire avancer les innovations et parvenir aux succès à venir.
Apprendre à se connaître
Grâce à plusieurs stages organisés à l’étranger, à des ateliers, à des études au sein de notre entreprise et à l’aide pratique que nous apportons à nos stagiaires pour trouver des sujets à traiter pour leur diplôme de fin d’études, nous apportons notre contribution à la formation des futures élites. Nous jouissons ainsi d’une bonne réputation auprès de tous ceux qui deviendront bientôt les décideurs de demain. Chez nous, ou au sein d’autres entreprises.
Apprentissage
Nous surnommons les personnes possédant une grande compétence technique et pratique les maîtres de notre futur. Elles sont reconnues, travaillent dans le monde entier et constituent la colonne vertébrale de notre réussite - et elles ont souvent débuté chez nous, comme apprentis. Notre offre est appréciée pour ainsi dire par toutes les personnes qui s’y intéressent – et désormais, il existe même des apprentissages pour les personnes titulaires du baccalauréat. Vous avez tout l’avenir devant vous. Et c’est ensemble que nous irons le mieux à sa rencontre.
Nous donnons beaucoup d’importance à nos apprentis
Nous prenons la performance au sérieux, c’est pourquoi nous la valorisons, aussi chez les plus jeunes œuvrant au sein de notre équipe. En récompensant les meilleurs résultats, par exemeple. De plus, les apprentis bénéficient d’un tarif spécial à la cantine, dans les bus de l’usine, pour des excursions, des programmes d’échanges internationaux, et surtout, des cours formidables dispensés à la « Umdasch Academy ». Et c’est parti ! Et pourquoi tout cela ? Parce que nous voulons être fiers de nos apprentis. Et parce qu’ils doivent être fiers de faire partie de notre entreprise.
Apprentissages chez Doka
Bien former les apprentis relève d’une longue tradition chez Doka. « Une carrière suite à l’apprentissage » : ce slogan prend chez nous tout son sens. Les nombreux anciens apprentis qui occupent aujourd’hui des postes de direction ou exercent des activités à l’export au sein de notre entreprise en sont notamment la preuve vivante. Grâce à un programme cohérent de formation d’apprentis, nous favorisons, non seulement la compétence technique et méthodologique, mais également le développement personnel de nos collaboratrices et de nos collaborateurs qualifiés.
Poser sa candidature de bonne heure
En règle générale : plus vous présenterez tôt votre candidature, plus la décision sera prise rapidement. Et il est très facile de nous joindre ... tout simplement via le portail de candidature en ligne, que vous pouvez ouvrir quand bon vous semble. Après ce premier contact « virtuel » suivront :
- une journée de découverte, sans engagement ;
- un test pour apprenti ;
- un entretien de présélection avec visite du poste de travail (éventuellement avec vos parents) ;
- le contrat d’apprentissage et
- le début de l’apprentissage, à partir du mois de septembre de chaque année.
Élèves
Entre les mois de juin et de septembre chaque année, de 100 à 150 élèves passent leur stage d’été chez nous. Ils veulent gagner de l’argent et représentent pour nous une aide précieuse pendant la période des vacances. Pour beaucoup d’entre eux, les expériences qu’ils vivent pendant cette période représentent également une aide importante à l’orientation pour leur future carrière. Il est ainsi possible, déjà très tôt, après un premier contact prometteur, de nouer une relation solide. Pour le bonheur des deux parties.
Apprendre puis se familiariser
Il est déconcertant de constater tout ce que les jeunes gens doivent aujourd’hui mener de front : l’école, les amis, la famille, les loisirs, les dialogues en ligne, les tweets et les blogs… mais lorsque l’on obtient des objectifs concrets, tout devient plus facile et plus clair. C’est pourquoi nous vous aidons à vous mettre sur la voie pour vous aider à réaliser vos désirs : grâce à des idées, à des offres et à des visites d’informations dans les écoles. C’est logique. Apprendre. Connaître. Faire connaissance.
Les offres spéciales pour les personnes venant de lycées techniques
En notre qualité d’entreprise orientée vers la technique, nous cherchons tout naturellement à nous rapprocher de façon particulièrement intense des élèves étudiant dans des lycées techniques, tout comme des étudiantes et des étudiants fréquentant des établissements supérieurs d’enseignement technique ou de formation d’ingénieurs. Et parce que nous souhaitons également faire vivre nos compétences et l’esprit de nos entreprises, nous proposons aussi des offres de coopération spéciales. Nous proposons aux élèves étudiant dans des lycées techniques :
- le programme Doka Inside (Doka vue de l’intérieur) (à partir de la classe de 4e) ;
- une aide à la préparation du mémoire de fin d’études (pour le baccalauréat) ;
- des stages ,
- des équipements de «Lehrbauhof »
Nous employons les diplômés de lycées techniques, pendant la période s’écoulant entre leur baccalauréat et leur service militaire ou civil et leur proposons un contrat de travail à durée déterminée. Cela leur facilite le passage vers la vie professionnelle (et même ensuite, si le diplômé d’un lycée technique ne souhaite pas continuer à travailler chez nous, après avoir effectué son service).