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La filosofia aziendale di Doka Schweiz

1. La fiducia reciproca è alla base della nostra filosofia aziendale!

Apertura

  • Diffondiamo una cultura della comunicazione aperta e trasparente e informiamo in modo tempestivo ed esauriente; i nostri dipendenti conoscono e implementano la nostra filosofia aziendale.

Cultura dell'errore

  • Coltiviamo una cultura dell'errore aperta e consideriamo gli errori un'opportunità di miglioramento.

2. Pensiamo ed agiamo orientati al futuro!

Orientamento all'obiettivo e alla soluzione

  • Conosciamo i nostri obiettivi e li comunichiamo in modo chiaro; accompagniamo e sosteniamo i nostri dipendenti, quando necessario, affinché riescano a raggiungere gli obiettivi; comunichiamo con i nostri dipendenti e li coinvolgiamo attivamente nella ricerca delle soluzioni.

Lungimiranza/Oculatezza

  • Siamo innovativi e aperti ad altre soluzioni, anche se ci sembrano non convenzionali; le idee dei nostri dipendenti sono un fattore concorrenziale decisivo.

Capacità di entusiasmare

  • Facciamo in modo che i dipendenti avvertano il nostro atteggiamento ottimistico e possano viverlo loro stessi; vediamo le opportunità, crediamo nelle nostre possibilità e diamo feedback positivi.

3. Nutriamo stima nei confronti dei nostri dipendenti!

  • Mostriamo attenzione e stima, elogiamo e manifestiamo esplicito riconoscimento; offriamo ai nostri dipendenti i mezzi per il conseguimento dei propri obiettivi; facciamo in modo che i nostri nuovi dipendenti siano accolti e introdotti in modo ottimale.

4. Ci mostriamo tolleranti!

  • Rispettiamo anche altre opinioni e procedure diverse. Accogliamo le critiche in modo costruttivo, accettiamo i consigli con riconoscenza e ci atteniamo alle regole del feedback.

5. Offriamo sostegno!

  • Sosteniamo la crescita e formazione dei nostri dipendenti e offriamo al tal scopo apposite opportunità strutturate di crescita e formazione continua.
  • Lasciamo spazio ai nostri dipendenti affinché possano dare libero sfogo alla loro creatività per realizzare le loro visioni.
  • Accresciamo i punti di forza dei nostri dipendenti, svolgiamo un ruolo di coach e supportiamo la condivisione delle conoscenze a livello settoriale e intersettoriale.

6. Pensiamo ed agiamo orientati al futuro!

Affidabilità

  • Non guidiamo soltanto i nostri dipendenti e le nostre aziende, ma anche noi stessi, singolarmente e reciprocamente; richiediamo e incitiamo un comportamento responsabile dei nostri dipendenti, cioè ognuno è personalmente responsabile di ciò che fa o non fa.

Motivanti attraverso la delega

  • Deleghiamo consapevolmente compiti e responsabilità ai nostri dipendenti e li accompagniamo nella loro attuazione autonoma; ci aspettiamo un adeguato impegno e l'assunzione delle responsabilità da parte dei nostri dipendenti.

7. Un'attuazione coerente, assieme a un elevato impegno, caratterizza la nostra concezione di leadership!

Il nostro comportamento

  • Pensiamo ed agiamo con spirito imprenditoriale, condividiamo le decisioni e le comunichiamo in modo aperto ai nostri dipendenti.
  • Rispettiamo gli accordi e li mettiamo in pratica in modo coerente.
  • Riconosciamo il lavoro degli altri.