Doka 진로
Umdasch는 남녀에 차별을 두지 않습니다. 우리에게 중요한 것은 능력, 태도, 그리고 헌신입니다. 우리는 수 년동안 모든 수준과 모든 방면에서 신뢰도가 높은 고용주였고, 현재도 그렇습니다.
우리 회사는 세대 간 협력이 효과적입니다. 우리 회사에서 숙련된 직원들의 기술은 젊은 직원들의 노력과 최신 지식만큼 중요하다는 것을 알기 때문입니다. 우리의 세대 간 업무 스타일과 학습 기회는 모두에게 유리한 상황을 만듭니다.
숙련된 전문가
이전 직장에서 Umdasch Group으로 이직한다는 것은 지역 회사의 직업의 질과 관련하여 크고 국제적으로 활동하는 조직단체로 가능성이 있는 회사와 함께하는 것을 의미한다. 이는 여러분에게 기회와 보장을 의미하고, 시간, 공간 및 생각 면에서 헌신과 이동성을 필요로 합니다.
신입
좋은 출발은 흥미를 더욱 동하게 합니다. 자신감을 북돋우고 개인의 목표를 명확하게 합니다. Umdasch에서의 좋은 출발은 더 글로벌한 관점을 향해 시야를 넓히고 폭넓은 범위의 전문적인 가능성을 보여줄 것입니다. 지식을 실천할 기회가 온다면 의욕은 아주 커질 것입니다. Umdasch Group의 회사들은 해결을 지향하는 실천적인 회사들 입니다.
능력과 경험이 있으면 발전합니다
개인 및 전문성 개발을 발전시키고 흥미로운 경력을 추구하고 전세계에서 활동하기 위해서는 이를 허용할 뿐 아니라 적극적으로 지원하는 고용주가 필요합니다. 우리는 이러한 전망 및 확실한 미래를 제공합니다. 전세계적으로.
업무 교육과 첫걸음
착실한 준비는 성공의 열쇠입니다. 향후 업무에 맞추어 최선의 방법으로 시간을 투자하여 직원들을 준비시킵니다. 잘 구성된 교육 계획, 직무 순환, 사내외 워크샵이 이에 포함됩니다. Doka의 4주 엔지니어 교육 코스가 그 예입니다.
목표 설정
기술은 목적을 갖고 효과적으로 이용하면 매우 가치 있습니다. 공동 합의된 목표는 업무, 성과 기준 및 프레임워크 조건을 명시하고 있습니다. 이는 당연한 일이지만 모든 당사자들에게 원하는 해결책과 결과를 보장합니다. 모든 성공 스토리의 기준입니다.
대학생
직접 경험하지 않았다면 재미없었을 이론을 흥미진진한 실무 세계에서 경험하고, 실적을 올리는 데 일조하며, 전세계와 연락을 취하고, 나만의 진행 상황을 문서화하여 성공적으로 교육을 마무리하십시오. 인턴제도와 여러가지 접촉 통하여 Umdasch Group은 많은 학생들에게 유용한 길잡이 겸 코치가 되었습니다. 그 결과 신뢰받는 고용주가 되었습니다.
핵심 인재 프로그램이 곧 시작됩니다
자신의 분야에서 성공한 사람은 자신이 선택한 전문 분야에서 참된 흥미와 훨씬 집약적이고 일관된 노력을 기울이겠다는 의지를 보입니다. 그러한 자세는 미래를 함께 만들고, 더욱 혁신적이며, 새로운 성공을 성취하는 우리의 팀에서 우리가 원하는 인재의 유형을 구별짓기 때문에, 우리는 이러한 노력을 강력하게 지지합니다.
서로 친해지기
매년 마련하는 다양한 해외 인턴, 회사 내 워크샵과 연구, 마지막 논문의 주제를 찾기 위한 실질적인 지원을 제공하면서 우리는 미래 인재의 개발을 위해 본분을 다합니다. 우리 회사 또는 다른 회사들에서 이렇게 우리는 곧 의사결정자가 될 모든 사람들 사이에서 좋은 평판을 쌓습니다.
견습생
우리는 뛰어난 전문 및 실무 역량을 갖춘 사람들을 "미래의 거장"이라고 부릅니다. 이들은 업계에서 인정을 받으며, 세계 각지에서 활동하고, 우리의 성공을 받쳐주는 버팀목이 되어줍니다. 그리고 대부분의 경우 견습생으로 시작했습니다. 현재 제공되는 11개 견습직은 거의 모든 사람들의 관심사에 부응하며, 지금은 호주 대입 자격 시험인 "Matura"가 포함된 견습직까지도 제공합니다. 여기서 여러분의 미래가 시작될 수 있습니다. 함께 일구어 봅시다.
우리는 견습생을 소중히 여깁니다
우리는 성취를 진지하게 생각하기에 팀에서 가장 나이 어린 팀원의 성취도 인정해 줍니다. 가령, 특별히 좋은 실적을 올리면 보상이 따릅니다. 또한, 우리는 견습생을 위한 매점 할인, 회사 셔틀 버스, 야유회, 국제 교류 프로그램, 그리고 마지막이지만 마찬가지로 중요한 Umdasch 아카데미의 훌륭한 교육과정도 제공합니다. 지금 이렇게 진행되고 있습니다! 그러면 왜 이렇게 온갖 노력을 기울일까요? 우리는 견습생들을 자랑으로 여기고 싶기 때문입니다. 그리고 견습생들이 우리 회사 소속인 것을 자랑으로 여기기를 원하기 때문입니다.
빠른 지원
이 점을 명심하십시오. 빨리 지원하면 할수록 우리의 결정을 더 빨리 들을 수 있을 것입니다. 우리 회사에 지원하는 것은 온라인 지원 포털을 통하면 간편합니다. 여기서 온라인 지원 포털에 액세스할 수 있습니다.
실제로 연락이 닿은 후에는,
- 일일 자유 시범근무 (테스트 포함),
- 작업장 방문(부모 동반)을 포함한 선발 인터뷰,
- 견습 계약,
- 매년 9월에 견습 시작.
중학생
매년 6월부터 9월까지 약 250명의 중등학교 학생들이 여름방학 동안 인턴사원으로 일합니다. 이들은 방학 기간 동안 회사에 귀중한 도움을 주면서 돈을 벌어나갑니다. 이 경험은 대다수에게 향후 경력을 위한 중요한 예비 교육입니다. 이러한 짧은 경험이 아주 일찍부터 꾸준하게 관계가 지속 될 수 있습니다. 이는 양쪽에 모두 이롭습니다.
배움부터 (서로) 알기까지
학교, 친구, 가족, 여가, 채팅, 트위터, 블로그... 오늘날의 젊은이들은 이 모든 것들을 곡예하듯 동시에 해내야 하므로 힘들지만, 구체적인 목표를 세우면 많은 것들이 한결 쉬워집니다. 그래서 우리는 여러분이 찾는 것을 찾을 수 있도록 돕게 되어 기쁩니다. 우리는 아이디어를 제공하고 교내 정보 캠페인을 제안 및 시행합니다. 이는 이치에 맞습니다. 배움. 알기. 서로 친해지기.
기술전문교육기관(HTL) 학생들을 위한 특별 채용
기술에 중점을 두는 회사로서 우리는 기술전문교육기관(HTL), 기술 대학교, 응용과학 대학교 학생들과 연락하는 데 자연히 관심이 있습니다. 그리고 우리는 학생들이 우리 회사의 역량과 정신을 실제로 경험할 수 있기를 바라기 때문에 협력 프로그램을 제공합니다.
우리는 기술전문교육기관(HTL)의 학생들에게 다음을 제공합니다.
- 도카 내부(HTL 4등급부터)
- 학교 졸업장 취득을 위한 마지막 논문 지원
- 인턴
- 건축업자를 위한 교육 센터 마련
우리는 학교를 졸업한 후 군 복무 또는 임시 계약에 따른 민간 대체 복무의 의무 기간을 시작하기 전 공백기에 기술전문교육기관(HTL)의 최근 졸업생을 고용합니다. 그러면 (군 복무 또는 민간 대체 복무를 마친 후 우리 회사에서 일하지 않기로 결정하더라도) 나중에 직장 생활에 적응할 때 수월합니다.