En utmärkt kombination av arbete och familjeliv
Tillfredsställda medarbetare ger en enorm potential! Doka gör sitt för att skapa lyckliga familjer med Umdasch Nest. På vår anläggning i Amstetten tas de små barnen väl om hand i vårt företags eget daghem, även under åren innan de är tillräckligt gamla för att börja i förskola.
Ett tillskott till familjen ger stor glädje. Lyckan är ännu större för våra anställda i Amstetten, eftersom de har en sak mindre att oroa sig för. Företagets anställda välkomnade entusiastiskt Umdasch Nest, som är en barnomsorg för deras små barn i närheten av företagets huvudkontor. Med en användbar yta på 150 m2 erbjuder Umdaschkoncernen heldagsomsorg för barn mellan ett och tre år från kl. 07.00 till 18.00. Det är lämpligt att boka en plats i god tid eftersom de är mycket efterfrågade. De 15 platserna i daghemmet, som drivs av Niederösterreichs Hilfswerk, är mycket eftertraktade.
Utmärkt mat erbjuds också. Lunch och läckra mellanmål för både föräldrarna och deras barn i företagets matsal. I "Nest" finns allt som den lilla gruppen behöver för sitt välbefinnande. Allt är perfekt för barnens lycka - ett rekreationsrum, en separat sovplats, en barnvänlig matsal med integrerat kök och upp till fyra utbildade barnskötares uppmärksamhet.
Kurt König | Vice ordförande för personalfrågor
"Våra anställdas välbefinnande är vår högsta prioritet. Det innebär också att unga fäder och mödrar vet att deras barn är i bästa händer under arbetstid. Med Umdasch Nest har vi skapat en plats där våra små barn är lyckliga och kan växa upp i en trygg miljö."
Tillsammans driver vi på utvecklingen
Tillsammans driver vi på utvecklingen Som en del av Umdaschkoncernen vill vi på Doka inte bara vara ekonomiskt framgångsrika, utan också uppfylla vårt ekologiska och sociala ansvar och vårt ansvar som arbetsgivare. Därför sätter vi regelbundet impulser inom och utanför vårt företag och driver internationella initiativ som gör vår gemensamma arbets- och livsmiljö mer hållbar.
Det framgår tydligt av hur detta populära daghem är konstruerat att hållbarhet är mycket viktigt. Ett kraftfullt system med solpaneler för byggnadens egen elförsörjning, fjärrvärme med biomassa, uppsamling av regnvatten och användning av ekologiska byggnadsmaterial som uppfyller de senaste miljökriterierna för husbyggen. Tack vare dessa ambitiösa egenskaper är Umdasch Nest certifierat som en "GreenBuilding", eftersom dess energiförbrukning ligger minst 25 % under de högsta tillåtna målen för energiförbrukning på nationell nivå.
Låt oss växa tillsammans - är mottot för Umdasch Nest och alla som finner en mysig plats i det. Men förutom detta görs också en hel del andra saker för att göra arbetsklimatet och den personliga vidareutbildningen så trevlig som möjligt för de anställda. Karriärsmöjligheter i Österrike och utomlands, personalrabatter, ett pensions- och förmånspaket, bonusar, flexibla arbetstider och distansarbete där det är möjligt, företagsevenemang och subventionerade måltider är bara några av dessa. Förutom Umdasch Nest finns det vid Amstettens anläggning även andra förmåner som en pendeltågstrafik från och till stationen och hälsokontroller på företaget.
Sonja Aigner | Global chef för HR
"Med över 2 000 anställda på Amstetten finns det en tydlig efterfrågan på barnomsorg för förskolebarn i förskoleåldern. "Vi vill erbjuda unga pappor och mammor, som återgår till sitt arbete direkt efter föräldraledighet, en barnomsorg som också ligger i närheten av deras arbetsplats."
Doka och Umdasch Group är engagerade i hållbar utveckling.
Det är därför vi stöder initiativ som är i linje med FN:s mål för hållbar utveckling.
En karriär utomlands? Ja tack!
Tre månaders arbetslivserfarenhet i USA förändrade hennes liv. För en annan blev Doka den ungerska varvschefens port ut i världen. Och en tredje var i Elfenbenskusten på sitt projekt.
En utmärkt kombination av arbete och familjeliv
Tillfredsställda medarbetare ger en enorm potential! Doka gör sitt för att skapa lyckliga familjer med Umdasch Nest. På vår anläggning i Amstetten tas de små barnen väl om hand i vårt företags eget daghem, även under åren innan de är tillräckligt gamla för att börja i förskola.
En riktigt häftig start på undersökningen om medarbetarnas engagemang
Förbättringar är beroende av ärlig feedback. Därför har Umdasch Group infört en global undersökning om engagemang, så att alla anställda har möjlighet att framföra sina åsikter.
Ansvar kan inte uteslutas för Umdaschkoncernen.
Umdasch Group Foundation har satt som mål att koppla samman kunskap, affärsverksamhet och värderingar och på så sätt uppfylla Umdasch Groups och dess företags sociala ansvar.
Steg för steg till bättre kondition!
Idrott har inte bara en enorm inverkan på hälsan, utan även en positiv effekt på välbefinnandet. Doka Saudiarabien har insett detta och lanserat en tremånaders fitnessutmaning.
Doka sätter personlig utveckling i rampljuset
Doka och Umdaschkoncernen har satt som mål att på bästa sätt stödja medarbetarna i vår komplexa och snabbt föränderliga arbetsvärld för att uppnå en flexibel och behovsbaserad utveckling som är användbar för dem. Den väg vi har valt är skräddarsydda lärandeerbjudanden för oberoende utveckling.
Ny mark med NEULANDT
NEULANDT:s portabla prefabriceringsanläggning N3P är på sitt första uppdrag i Abidjan på Elfenbenskusten. N3P möjliggör industriell produktion av prefabricerade element direkt på byggarbetsplatsen. Detta skapar mervärde på lokal nivå och hög processeffektivitet. Resultatet är hållbara bostadsområden till överkomliga priser och en bättre social infrastruktur.
Pulverlackering 4.0
Det banbrytande pulverlackeringssystemet har varit i drift i närheten av huvudkontoret i Amstetten sedan 2021. Vad kan ett sådant system åstadkomma? Varje enskilt steg i produktionen kan optimeras för hållbarhet med hjälp av den senaste robottekniken, digitaliseringen, automatiseringen och den senaste tekniken. Det skyddar miljön och människorna.
Sju "klimatjägare" visar vägen
Sju Dokaanställda genomförde "klimatjägar" akademin för att utveckla sin kunskap om klimatskydd och integrera denna kunskap i Dokas affärsmiljö. Detta beror på att omvandlingen endast kommer att lyckas om hållbarhet återspeglas i strategin, i företagets egna kärnprocesser och i de dagliga processerna.
Hållbarhet
vinner priser
Vad är tanken bakom Umdaschkoncernens hållbarhetspris? Syftet är att främja projekt som arbetar för en hållbarhetsstrategi, och dessa projekt är inom företaget självt. Det som började 2020 är nu ett årligt evenemang. De anställda är mycket entusiastiska och motiverade.
Grönt ljus för grön energi
I slutet av 2023 kommer över 10 000 kvadratmeter solpaneler att ha installerats på taken på byggnader i Amstetten, St Georgen och St Martin. På så sätt kan cirka 9% av den el som behövs varje år vid anläggningen i Amstetten täckas med solenergi.
Ett smart drag!
Dokas transportlogistik i Amstetten väcker uppmärksamhet med sin starka och hållbara inriktning på att utöka den intermodala trafiken. Sändningar transporteras i kombination med järnvägen. Dit fler och fler Dokaländer ansluter sig.
Doka Sveriges fordon kör på HVO100
Doka Sveriges lastbilar producerar 80-90 procent mindre växthusgaser genom att använda ett annat slags grönt bränsle. HVO100 bränslet är ledande när det gäller hållbarhet, eftersom det huvudsakligen består av spillfetter, t.ex. kyloljor eller animaliskt fett.
Koldioxidavtryck för nästan 7 000 produkter
Från inköp av råmaterial och produktion till leverans till distributionscentraler och filialer över hela världen, användning på byggarbetsplatser, reparation och rengöring och slutligen återvinning och återanvändning av produkten. Nästan 7 000 produkter har undersökts in i minsta detalj. Eller, för att vara mer exakt, för att beräkna deras koldioxidavtryck.
Papperseran är över!
Doka Amstetten förverkligar i praktiken det som tidigare ansågs otänkbart. Det fanns en stor entusiasm när de upptäckte och uppskattade fördelarna med papperslös tillverkning. Om man använder en lämplig utrustning ger digitaliseringen mycket viktiga fördelar, särskilt inom produktionen. Allt är uppdaterat - med bara några få klick.